Logiciels SIRH

Kelio est un logiciel de gestion RH et de pointage développé par Bodet. Il centralise la gestion des présences, congés, onboarding, entretiens et formations via un portail RH collaboratif, permettant aux entreprises d'optimiser leurs processus RH et de responsabiliser managers et collaborateurs.

Optimity est une plateforme de bien-être et d'engagement des employés qui aide les entreprises à améliorer la motivation de leur personnel. Grâce à ses fonctionnalités de micro-habitudes personnalisées, d'évaluations des risques pour la santé et de gamification, Optimity permet de réduire les coûts tout en favorisant le bien-être des collaborateurs.

Rise est une plateforme complète de gestion des ressources humaines qui unifie RH, avantages sociaux et paie en un seul système. Cet outil offre une interface utilisateur moderne permettant de rationaliser l'administration RH tout en favorisant une culture d'entreprise positive grâce à des fonctionnalités centralisées.

ServiceNow HR Service Delivery est une suite d'applications RH intégrée qui modernise l'expérience collaborateur. Cet outil SIRH offre un point d'accès unique pour toutes les demandes des employés, qu'il s'agisse de requêtes simples ou de processus complexes comme l'onboarding, tout en augmentant la productivité des équipes RH.

SAP SuccessFactors HXM Suite est une solution complète de gestion des ressources humaines (HRM) conçue pour les entreprises de plus de 500 employés. Ce logiciel cloud facilite la gestion des talents, le recrutement, la formation, la rémunération et l'évaluation des performances.

Workday HCM est une solution complète de gestion du capital humain (HCM) basée dans le cloud. Ce système unifié centralise la gestion RH, le recrutement, la gestion des talents, la paie et l'analyse des données, intégrant l'IA et le machine learning pour aider les organisations à s'adapter aux évolutions du monde du travail.

ezLaborManager d'ADP est une solution cloud de gestion du temps et de la main-d'œuvre pour les petites entreprises. Ce logiciel RH automatise le pointage, la gestion des présences, le traitement des congés payés et facilite la préparation de la paie tout en assurant la conformité réglementaire.

ADP Vantage HCM est une solution complète de gestion du capital humain (HCM) destinée aux grandes entreprises. Ce système RH stratégique offre des fonctionnalités de recrutement, gestion des talents, paie, administration des avantages sociaux, gestion du temps et analytique RH avancée pour optimiser tout le cycle de vie des employés.

Oracle Fusion Cloud HCM est une solution complète de gestion des ressources humaines basée sur le cloud. Cet outil RH permet de gérer l'ensemble du cycle de vie des employés avec des fonctionnalités de recrutement, onboarding, gestion des talents, paie, et analytique RH avancée.

Eurécia est un SIRH (Système d'Information de Ressources Humaines) complet et modulaire disponible en mode SaaS. Il couvre l'administration du personnel, la gestion des talents et l'engagement des collaborateurs, avec des fonctionnalités comme la gestion des congés, notes de frais, recrutement et formation.

Razorpay est une solution de traitement des paiements numériques conçue pour simplifier la gestion financière des entreprises. Cet outil propose des fonctionnalités d'intégration en ligne, de paiement sécurisé, et de suivi des performances, permettant aux entreprises d'accepter des paiements nationaux et internationaux avec reçus automatisés.

Ostendi est une solution RH complète spécialisée dans l'évaluation 360° des compétences. Cette suite d'outils permet de gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, en optimisant l'intégration, la collecte de feedback, la gestion documentaire et le développement de carrière.

Spectiv by DecisionWise est une plateforme d'engagement et de feedback des employés spécialement conçue pour les RH et les dirigeants d'entreprise. Ce logiciel offre des outils d'enquête avancés, des analyses en temps réel et des rapports intelligents pour optimiser l'expérience collaborateur et favoriser une culture d'engagement.

Q7Leader est une solution de gestion des talents qui aide les managers à développer leurs équipes. Ce logiciel de ressources humaines offre un cadre intuitif basé sur 30 ans d'expérience, favorisant un langage commun pour l'évaluation et la reconnaissance des collaborateurs à travers l'entreprise.

Akrivia HCM est une solution complète de gestion des ressources humaines qui permet d'aligner les objectifs individuels avec ceux de l'entreprise. Elle offre des fonctionnalités de gestion des performances, paie, congés, présence, onboarding et liasses fiscales adaptées à divers secteurs d'activité.

GrafiQ est un logiciel de pilotage RH développé par QuickMS qui automatise la gestion des ressources humaines et la production de rapports légaux. Avec ses outils de data visualisation et de BI, il simplifie le pilotage de la performance RH pour les directions des ressources humaines de toutes tailles d'entreprises.

NotMe Solutions est une plateforme de signalement et gestion des cas de harcèlement et d'inconduite en milieu professionnel. Cet outil propose un système complet de signalement anonyme, d'investigation et de résolution, soutenu par l'IA pour analyser les tendances et prévenir les problèmes d'éthique en entreprise.

Growthspace est une plateforme de développement des compétences dédiée aux ressources humaines. Cet outil de Learning Management System permet de lancer, gérer et mesurer tous les programmes de développement des employés, incluant le coaching individuel, le mentorat, la formation en équipe, avec un accès à plus de 2000 experts dans 80 domaines de compétences.

Karanext est une solution ERP complète intégrant CRM, gestion financière et ressources humaines. Elle offre une gestion de projets avancée, facturation personnalisable, suivi des temps, paie automatisée et tableaux de bord analytiques pour optimiser les opérations d'entreprise.

Bryq est une plateforme d'intelligence des talents qui prédit la performance en recrutement. Cet outil de gestion RH combine évaluations cognitives, traits de personnalité et compétences pour offrir aux recruteurs une vision holistique des candidats, facilitant ainsi des décisions d'embauche basées sur les données.