Logiciels Recrutement

Factorial est un logiciel RH tout-en-un conçu pour les PME, qui automatise et centralise la gestion du temps, des talents et des documents. Cette solution cloud permet d'optimiser les processus administratifs, d'éliminer les erreurs et de simplifier la gestion des ressources humaines grâce à une interface intuitive.

Cegid Talentsoft est une solution complète de gestion des ressources humaines qui centralise tous les processus RH sur une plateforme unique. Elle offre des fonctionnalités d'acquisition de talents, de gestion du personnel, de formation et de développement des compétences pour les moyennes et grandes entreprises.

Nibelis est un SIRH 100% cloud spécialement conçu pour les PME françaises. Cette solution complète de gestion des ressources humaines propose la gestion de la paie, la GTA (Gestion du Temps et des Activités), le recrutement, la formation et les notes de frais, accompagnée d'un haut niveau d'expertise.

Hellohire est un outil de recrutement alimenté par l'IA qui automatise l'engagement des candidats. Cette plateforme d'entretiens rapides permet aux recruteurs de filtrer, d'interagir et de programmer des entretiens avec les meilleurs candidats en quelques minutes, réduisant considérablement le temps et les coûts d'embauche.

Recruit CRM est un système ATS + CRM spécialement conçu pour les cabinets de recrutement. Il offre une gestion complète des candidats, clients et offres d'emploi, tout en intégrant des fonctionnalités d'IA pour automatiser le processus de recrutement, comme le tri de CV et la correspondance des candidats.

Joveo est une plateforme de marketing automation pour le recrutement, permettant aux entreprises d'optimiser leurs annonces d'emploi. Cette solution programmatique utilise l'IA pour gérer et améliorer le sourcing de talents à travers tous les canaux en ligne, tout en offrant une transparence et une prévisibilité inégalées dans le processus de recrutement.

RecRight est un logiciel de recrutement et ATS spécialisé dans les entretiens vidéo. Il offre un système de suivi des candidatures, des fonctionnalités d'évaluation des profils et une interface mobile intuitive, permettant aux entreprises d'optimiser leur processus de recrutement.

Bryq est une plateforme d'intelligence des talents qui prédit la performance en recrutement. Cet outil de gestion RH combine évaluations cognitives, traits de personnalité et compétences pour offrir aux recruteurs une vision holistique des candidats, facilitant ainsi des décisions d'embauche basées sur les données.

Comeet est une plateforme collaborative de recrutement cloud qui offre aux entreprises des flux de travail structurés pour un recrutement efficace. Ses fonctionnalités principales incluent la gestion des candidatures, des workflows personnalisables et une approche axée sur l'implication de toute l'équipe recrutement.

Taleez est le logiciel de recrutement français 🇫🇷 conçu pour apporter de la clarté et de la sérénité à chaque recrutement. Depuis 2016, plus de 700 entreprises, en France comme à l’international, s’appuient sur Taleez pour structurer leurs processus et sécuriser leurs décisions.

Willo est un logiciel d'entretien vidéo et de recrutement qui permet aux entreprises d'évaluer les candidats à distance. Il offre une plateforme où les candidats répondent aux questions à leur rythme, permettant aux recruteurs de visionner les réponses quand ils le souhaitent, avec des intégrations à divers ATS et CRM.

myInterview est une plateforme d'entretiens vidéo pour le recrutement permettant d'évaluer les candidats avant la rencontre physique. Elle offre la personnalisation à l'image de marque, des intégrations ATS et la collaboration d'équipe pour un processus d'embauche optimisé.

Beekome est une plateforme RH complète qui optimise le site carrière, valorise la marque employeur et simplifie l’expérience candidat. Elle permet aux entreprises d’attirer davantage de talents, de gérer facilement leurs candidatures et d’augmenter les conversions grâce à une interface intuitive et des fonctionnalités adaptées aux besoins des recruteurs.

EmployeeReferrals est une plateforme de recrutement spécialisée dans la gestion des recommandations d'employés. Cet outil permet de stimuler l'engagement des collaborateurs, faciliter le partage d'offres d'emploi et suivre les performances des programmes de parrainage, idéal pour les entreprises de plus de 500 employés.

HiPeople est une plateforme de vérification de références et d'évaluation des talents pour le recrutement. Cet outil RH automatise la collecte et l'analyse des données sur les candidats, propose des évaluations basées sur l'IA et des vérifications de références automatisées pour des décisions d'embauche plus éclairées.

Highered est une plateforme d'événements virtuels pour le recrutement, permettant aux employeurs et universités d'organiser des webinaires et salons de recrutement en ligne. Elle offre des fonctionnalités de messagerie instantanée, vidéoconférence, assistance en direct et analyses de performance.

Jobilla est une solution de recrutement numérique qui combine les fonctionnalités d'un ATS avec des outils de marketing de recrutement. Elle permet d'attirer des candidats passifs, de réduire les coûts de recrutement et d'accélérer le processus d'embauche pour les RH et agences de recrutement.

Manatal est un logiciel ATS (Applicant Tracking System) de recrutement basé sur le cloud qui rationalise le processus de recrutement du sourcing à l'intégration. Il offre des fonctionnalités d'IA et d'enrichissement des réseaux sociaux, une gestion collaborative des candidats et des outils de reporting avancés.

Radancy est une plateforme de recrutement et d'acquisition de talents alimentée par l'IA. Ce logiciel propose une suite complète d'outils incluant la diffusion d'offres programmatiques, un site carrière personnalisable, un CRM, un système de recommandation d'employés et des analyses complètes pour optimiser le parcours candidat.

Softgarden est un logiciel ATS (Applicant Tracking System) dédié au recrutement et à l'onboarding. Il offre des fonctionnalités complètes pour optimiser l'expérience candidat, intégrer efficacement les recruteurs et réduire considérablement le délai d'embauche, disponible en plus de 15 langues.