HRIS

Le Human Resources Information System (HRIS) désigne, en anglais, un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH). Il s'agit d'une solution logicielle intégrée qui centralise et automatise la gestion des données et des processus liés aux ressources humaines d'une organisation.

Un HRIS est conçu pour couvrir l'ensemble du cycle de vie du salarié, de son recrutement jusqu'à son départ de l'entreprise, en passant par toutes les étapes intermédiaires de gestion administrative et de développement professionnel.

• Base de données centralisée des informations collaborateurs (Master Data)
• Gestion administrative du personnel et de la paie
• Suivi des temps et activités
• Gestion des talents (recrutement, intégration, formation, évaluation)
• Planification des effectifs et analyse prévisionnelle
• Production de rapports et analyses RH

La différence entre HRIS et HCM (Human Capital Management) ou HRMS (Human Resources Management System) repose principalement sur le périmètre couvert. Le HRIS se concentre généralement sur les aspects administratifs et transactionnels, tandis que le HCM inclut davantage de fonctionnalités stratégiques liées au développement du capital humain. Dans la pratique, ces termes sont souvent utilisés de manière interchangeable par les éditeurs de logiciels.

Les solutions HRIS modernes sont majoritairement proposées en mode SaaS (Software as a Service), accessibles via le cloud, facilitant ainsi le déploiement et les mises à jour.