GPEC

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est une méthode de gestion RH qui consiste à anticiper l'évolution des besoins en ressources humaines d'une entreprise en fonction de sa stratégie et de son environnement économique. Cette démarche proactive permet d'adapter les compétences aux emplois de demain.

Mise en place dans les organisations de plus de 300 salariés suite à la loi de cohésion sociale de 2005, la GPEC repose sur plusieurs principes fondamentaux :

• L'anticipation des évolutions de métiers et compétences requises
• L'analyse des écarts entre compétences actuelles et futures
• La mise en œuvre de plans d'action (formation, recrutement, mobilité)
• La sécurisation des parcours professionnels des salariés

Les logiciels de GPEC permettent de cartographier les compétences existantes, d'identifier les emplois sensibles, de simuler des scénarios d'évolution et de planifier les actions de développement des compétences. Ces outils constituent un maillon essentiel dans la transformation digitale des ressources humaines.