Tribepad

4.6

Tribepad est un système de suivi des candidatures (ATS) primé, développé pour les grandes entreprises de plus de 1000 employés disposant d'équipes de recrutement internes. Ce logiciel de recrutement et d'onboarding permet aux organisations de rationaliser leur processus d'embauche, de l'attraction des talents jusqu'à l'intégration des nouveaux employés. Hautement personnalisable, Tribepad offre des flux de travail intuitifs adaptés aux organisations complexes et multi-marques, une recherche avancée de CV, et des fonctionnalités de gestion de vivier de talents. Particulièrement apprécié pour son efficacité, ce logiciel aide les grandes entreprises et ETI à réduire significativement leurs coûts de recrutement tout en améliorant l'expérience des candidats, recruteurs et managers.

Vous êtes propriétaire du logiciel "Tribepad" ?Revendiquez votre logiciel

Secteurs d'activité

Services

40 %

Commerce et Négoce

25 %

Finance/Banque

20 %

Industrie

15 %

Cibles client

Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI)

40%

Moyennes et Grandes Entreprises (MGE)

55%

Petites et Moyennes Entreprises (PME)

Avez-vous déjà utilisé Tribepad ?

Partagez vos expériences avec d'autres acheteurs de logiciels.

Donnez-nous votre avis !

A propos

Fonctionnalités principales de Tribepad

Tribepad propose un ensemble complet de fonctionnalités pour optimiser votre processus de recrutement :

Gestion des candidatures - Suivi personnalisable du parcours des candidats avec workflows adaptables à différentes structures organisationnelles
Portail multi-marques - Interface personnalisable pour différentes divisions ou marques au sein d'une même entreprise
Vivier de talents - Constitution et gestion de bases de candidats pour des besoins futurs
Recherche avancée de CV - Algorithmes puissants pour identifier rapidement les meilleurs profils
Reporting et analyses - Tableaux de bord complets pour mesurer l'efficacité du recrutement

Nouvelles fonctionnalités attendues

Intégration d'outils d'intelligence artificielle pour améliorer la présélection des candidats
Expansion des capacités d'onboarding digital
Développement d'une plateforme mobile avancée pour les recruteurs et candidats