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Softy - Logiciel de recrutement

Note4.4
Softy est un logiciel de recrutement (ATS) français tout-en-un, conçu pour digitaliser et simplifier l'ensemble du processus d'embauche, de la diffusion des offres jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Pensé pour les équipes RH des PME, ETI et grandes entreprises, il centralise, automatise et optimise chaque étape du recrutement au sein d'une interface intuitive et collaborative.Grâce à la multidiffusion sur plus de 100 jobboards, une CVthèque intelligente conforme au RGPD et des outils avancés de présélection, tests, entretiens vidéo, workflows personnalisables, Softy accélère et structure vos processus. L'intelligence artificielle vient renforcer l'aide à la décision pour recruter plus vite, plus efficacement et avec davantage de pertinence.

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Catégories

Note moyenne

4.4

Prix
Services fournis
34% Gestion des candidatures
33% Sourcing candidats
33% Expérience candidat

Secteurs d'activité

Services
100 %

Cibles client

Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI)
40%
Moyennes et Grandes Entreprises (MGE)
43%
Petites et Moyennes Entreprises (PME)
17%
Sandra - Experte logiciel

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A propos

Fonctionnalités principales de Softy - Logiciel de recrutement

Softy est un logiciel de recrutement (ATS) tout-en-un qui digitalise et simplifie l’ensemble du processus d’embauche, de la diffusion des offres à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Pensé pour les équipes RH, il centralise, automatise et optimise chaque étape afin d’améliorer l’efficacité et la qualité des recrutements, tout en offrant une interface intuitive et collaborative. Grâce à la multidiffusion, les offres d’emploi sont publiées en quelques clics sur plus de 100 jobboards pour maximiser leur visibilité et attirer davantage de candidats qualifiés. Toutes les candidatures sont ensuite regroupées dans une CVthèque intelligente et sécurisée, conforme au RGPD, permettant un suivi clair et structuré des profils et un travail collaboratif fluide entre recruteurs et managers. Softy propose des outils avancés de présélection : tri automatique, filtres personnalisés, tests d’évaluation (personnalité, compétences, aptitudes), entretiens vidéo live ou différés et gestion simplifiée des plannings. Des workflows adaptables permettent de structurer et standardiser les processus selon les besoins de l’entreprise. La solution intègre également la gestion de la mobilité interne, la cooptation, la création de sites carrière personnalisés et des fonctionnalités d’onboarding. Enfin, l’intelligence artificielle assiste les recruteurs dans la rédaction des annonces, l’analyse des candidatures et l’aide à la décision, pour recruter plus vite et plus efficacement.

Atouts majeurs

Multidiffusion rapideIA de présélectionSite carrière dédiéTests intégrésEntretiens vidéoCVthèque centralisée

Vidéo

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