emPerform

4.4

emPerform est un logiciel de gestion des performances des employés développé par emPerform UK, reconnu pour sa flexibilité et sa facilité d'utilisation. Ce système complet de gestion des talents et d'évaluation de la performance permet aux entreprises de rationaliser leurs processus d'évaluation, de développement et de rétention des talents. emPerform propose des fonctionnalités d'automatisation des évaluations, de gestion des objectifs (OKR), de feedback à 360 degrés, de planification de la succession et de gestion de la rémunération, le tout dans une solution intégrée. Principalement destiné aux entreprises moyennes et grandes (200 à 3000 employés), ce logiciel offre une approche abordable pour transformer la gestion des performances en un processus stratégique.

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Secteurs d'activité

Services

35 %

Finance/Banque

25 %

Industrie

20 %

Communication/Marketing

20 %

Cibles client

Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI)

45%

Moyennes et Grandes Entreprises (MGE)

40%

Petites et Moyennes Entreprises (PME)

15%

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A propos

Fonctionnalités principales d'emPerform

emPerform offre une suite complète d'outils pour optimiser la gestion des performances et des talents dans votre entreprise :

Évaluations et revues de performance - Automatisation des processus d'évaluation avec formulaires personnalisables et workflows flexibles
Gestion des objectifs (OKR) - Définition, suivi et alignement des objectifs individuels avec les objectifs stratégiques de l'entreprise
Feedback à 360 degrés - Collecte de retours multidirectionnels pour une évaluation complète des compétences
Planning de développement - Création de plans personnalisés pour le développement professionnel des employés
Gestion de la succession - Identification et préparation des talents internes pour les postes clés

Les améliorations attendues incluent l'intégration avancée de l'IA pour prédire les performances, des analyses prédictives pour l'identification des talents à risque, et des fonctionnalités d'engagement des employés renforcées par le mobile.