GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)

La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est une démarche stratégique de ressources humaines qui vise à adapter les compétences des collaborateurs aux besoins actuels et futurs de l'entreprise, en s'appuyant notamment sur les données de gestion des temps.

Cette méthode proactive permet d'anticiper les évolutions des métiers et compétences nécessaires pour rester compétitif, tout en favorisant le développement professionnel des salariés. La GPEC s'appuie sur une analyse détaillée des temps passés sur différentes activités pour identifier les besoins en formation et recrutement.

Composantes essentielles de la GPEC

• Cartographie des emplois et compétences actuelles de l'entreprise
• Anticipation des besoins futurs en fonction de la stratégie d'entreprise
• Analyse des écarts entre situation actuelle et besoins futurs
• Plan d'action (recrutement, formation, mobilité interne, etc.)
• Suivi et évaluation des actions mises en place

Les logiciels de gestion des temps modernes intègrent souvent des modules GPEC qui permettent d'analyser la répartition du temps de travail par activité, facilitant ainsi l'identification des besoins en compétences et la planification des ressources humaines à moyen et long terme.

En France, la mise en place d'une GPEC est obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés et fortement recommandée pour les PME souhaitant optimiser leur capital humain.