Comment évoluera la paie en 2020 ?

Taux revu à la baisse en terme de cotisation d’assurance maladie

Un taux réduit de cotisation à l’assurance maladie est désormais mis en application et concerne :

• les entreprises qui sont éligibles à la baisse générale de cotisations
• aux rémunérations représentant 2,5 SMIC.

Le taux de la cotisation patronale d’assurance maladie est établi à 7 %.

Le crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi est désormais supprimé. Ainsi, ces récents allègements de cotisations patronales ont pour objectif d’instaurer une baisse pérenne des charges sociales.

Réforme de la formation professionnelle

La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » amène à de multiples changements par rapport à la formation professionnelle.

Réforme du Compte Professionnel de Formation

Le CPF, qui était instauré depuis le 1er janvier 2015, était alimenté en heures. Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros. Les droits obtenus avant l’entrée en vigueur de la réforme ont été transférés en argent sur la base de 15 euros par heure.

Il faut savoir que le CIF (congé individuel de formation) est désormais supprimé et remplacé par le CPF de transition (CPF-TP) qui est une modalité spécifique du CPF.

Le salarié bénéficie d’une rémunération qui diffère de son salaire brut mensuel et de la durée de la formation. Les normes de versement du salaire fluctuent en fonction de la taille de l’entreprise :

• Entreprise qui compte plus de 50 salariés : l’employeur verse un salaire chaque mois et voit ensuite cette somme déboursée par le FONGECIF.
• Entreprise de moins de 50 salariés : Le FONGECIF verse le salaire directement au salarié.

Remarque: Le FONGECIF qui finance actuellement les CPF-TP laissera place aux commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR) au 1er janvier 2020.

Caractéristiques globales
Notoriété de l’éditeur / expertise
Réseau de revendeurs
Ergonomie / Intuitivité
Facilité de paramétrage
Pérennité de la solution (mises à jour)
Accessibilité coûts / enveloppe budget
Fonctionnalités spécifiques
Couverture fonctionnelle (gestion facturation, suivi de l’avancement des affaires)
Personnalisation (taille, effectif, spécificité métier)
Plannings
Mobilité
Fonctionnalités extra
Plateforme / hébergement
SaaS
On premise
Références clients
Société
Témoignage	Sage Paie Edition Pilotée permet de gérer la paie de manière globale et automatisée, ce qui constitue un gain de temps indéniable.	La transformation numérique avec Cegid nous permet à nous, service RH, de se libérer des tâches répétitives et de nous concentrer sur notre métier et redonner un sens à notre quotidien en travaillant sur la valorisation du capital humain dans l’entreprise.	Silae est très intuitif. Lorsqu’on recrute désormais, il n’est plus nécessaire de demander qu’un gestionnaire paie connaisse le logiciel, ce qui était le cas sur notre logiciel précédent.	ACE m’a permis de rapidement prendre la main sur les contrôles de masse, de compiler des données en temps réel, de piloter notre paie au plus proche et donner à tous de la visibilité en un clic.	Avec PayFit, “l’onboarding employé prend deux minutes et la différence aussi c’est qu’on fait participer l’employé”. Le nouvel employé renseigne ses informations en arrivant, directement sur PayFit. La plateforme est “interactive et éducative” grâce notamment aux petites alertes PayFit qui lui permettent de maîtriser de plus en plus de notions concernant la paie.